Нещодавно, першим заступником начальника Лубенської ОДПІ ГУ ДФС у Полтавській області Анатолієм Маліченком проведено сеанс телефонного зв'язку «гаряча лінія» на тему «Легалізація трудових відносин та упередження фактів виплати заробітної плати в «конвертах».
«Виплата заробітної плати у „конвертах” – тягар сучасності, який несе за собою багато негараздів як країні так і кожному з нас. В першу чергу нелегальна заробітна плата послаблює соціальний захист працівників, тому, легалізація заробітної плати, на сьогодні, є одним з найпріоритетніших напрямків роботи», - зазначив Анатолій Маліченко.
Громадяни зверталися з наріканнями на недобросовісних роботодавців міста – деяких підприємств малого бізнесу та фізичних осіб-підприємців, які використовують так названі «тіньові» робочі місця та виплачують заробітну плату «в конвертах» без забезпечення соціальних гарантій найманим працівникам та сплати відповідних податків.
З даною категорією платників будуть проведені відповідні заходи згідно діючого законодавства України.
За 8 місяців 2015 року по м. Лубни та Лубенському районі виявлено 198 найманих осіб, праця яких використовувалася роботодавцями без укладання трудових угод. За результатами вжитих заходів з 161 найманим працівником укладено трудові договори та залучено до державної реєстрації 31громадянина. До бюджету сплачено податків та зборів на загальну суму 197,2 тис. грн.
Ми не втомлюємося пояснювати суспільству: праця кожного має оцінюватися не тільки достойно, але й офіційно. Кожна гривня податку із заробітної плати, що надійде до бюджету, впливає на забезпечення виплат пенсій сьогоднішнім пенсіонерам, малозабезпеченим сім’ям та найманим працівникам у майбутньому. Громадяни, які і сьогодні продовжують працювати без належного оформлення трудових взаємовідносин, ризикують своїми соціальними гарантіями, втрачають і страховий стаж і будь-які права у разі конфлікту з роботодавцем. Тож будьте свідомими!
Нагадаємо, розмір фінансової відповідальності (штраф) за допуск роботодавцем працівника до роботи без оформлення трудових відносин - 30 мінімальних зарплат, розмір адміністративної відповідальності становить від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (8500-17000 грн). Крім цього, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Постановою КМУ від 17.06.2015р. №413.
Сектор комунікацій Лубенської ОДПІ